Publicado em 02 jun 2026 • por Marcelo Armôa, Assessoria de Comunicação da Semadesc •
Com o objetivo de fortalecer a integração de novos servidores e consolidar uma cultura organizacional baseada em transparência, ética e eficiência, a Semadesc (Secretaria de Estado de Meio Ambiente, Desenvolvimento, Ciência, Tecnologia e Inovação) promoveu mais uma etapa do seu programa de integração de novos servidores, iniciativa que busca ampliar o conhecimento sobre a estrutura da secretaria, fortalecer a cultura organizacional e aprimorar os processos de governança e compliance. O encontro reuniu representantes das áreas administrativas e técnicas para apresentar o funcionamento da instituição, suas atribuições, rotinas de recursos humanos e o Programa de Integridade em implantação.
Durante a reunião, realizada em 22 de maio, os participantes conheceram a dimensão da estrutura da Semadesc, que reúne cinco secretarias-executivas, uma superintendência de administração, fundos estaduais e órgãos vinculados responsáveis pela execução de políticas públicas nas áreas de meio ambiente, desenvolvimento econômico, ciência, tecnologia, inovação, agricultura familiar e qualificação profissional.
Participaram da reunião os servidores Ana Christina Coelho Ferreira (ASCOM); Evellin Rios Gutierres (Conven/SUAD); Ivirgenia Rodrigues de Pauda (Contabilidade/SUAD); Gabriela Ribeiro Quinteiro Pereira (SUAD) e Mamede Joaquim Borges (SEDES), que foram integrados recentemente ao quadro de pessoal da Semadesc. A instituição, juntamente com os órgãos vinculados, responde por cerca de 2 mil funcionários.
Um dos destaques da integração foi a apresentação do Programa de Integridade da Semadesc, alinhado às diretrizes da Controladoria-Geral do Estado. A iniciativa prevê a atuação de um comitê formado por secretários, secretários-executivos e representantes da administração, responsável por conduzir ações voltadas à ética, transparência e fortalecimento dos mecanismos de controle interno. O cronograma contempla atividades ao longo de 2026 e 2027, incluindo palestras para lideranças, produção de evidências para auditorias e acompanhamento dos avanços das metas estabelecidas.
“O fortalecimento da cultura organizacional começa pelo acolhimento e pela integração das pessoas. Quando o servidor ingressa na Semadesc e compreende a missão da instituição, sua estrutura e os resultados que buscamos entregar à sociedade, ele passa a atuar de forma mais alinhada aos princípios da administração pública. Esse processo contribui para aumentar a eficiência, a transparência e o compromisso com as políticas públicas desenvolvidas pelo Governo do Estado”, destacou o secretário-adjunto da Semadesc, Alex Melotto, que também participou da reunião junto ao grupo de novos servidores da instituição.
O secretário Artur Falcette, destacou “que essa iniciativa integra os esforços da Semadesc para fortalecer a gestão pública, promover maior integração entre as equipes e garantir que os novos servidores tenham uma compreensão ampla da estrutura institucional, contribuindo para a execução mais eficiente das políticas públicas desenvolvidas pelo Governo de Mato Grosso do Sul”.
Mais do que acolhimento
A ação de integração promovida pela Superintendência de Administração da Semadesc integra um projeto estruturado de onboarding desenvolvido desde o início do ano. A proposta é ampliar o acolhimento dos novos servidores, indo além dos procedimentos de admissão e apresentando a missão institucional, as áreas de atuação da secretaria e os canais de apoio disponíveis. O modelo prevê a participação de representantes de cada secretaria-executiva na construção do processo e a criação de tutores para auxiliar os recém-chegados em sua adaptação.
Como parte dessa estratégia, foi elaborado um Manual de Convivência para orientar os servidores sobre procedimentos administrativos, uso dos sistemas corporativos, programação de férias, comunicação institucional, frequência, diárias, gestão administrativa e demais rotinas funcionais. O material também reúne informações sobre capacitação profissional, avaliação de desempenho, regras de convivência e acesso aos serviços internos da secretaria.
“Estamos estruturando um processo permanente de integração que facilite o acesso às informações, reduza dúvidas sobre rotinas administrativas e fortaleça a comunicação interna. A entrega do Manual de Convivência, a criação de canais de orientação e a proposta de tutores nas secretarias-executivas fazem parte desse esforço para tornar a adaptação mais rápida e eficiente. Nosso objetivo é que cada servidor tenha clareza sobre seu papel e encontre as condições necessárias para desenvolver seu trabalho com segurança e qualidade”, afirma o superintendente de Administração da Semadesc, Edson Gênova.
A responsável pela Unidade Setorial de Controle Interno (USCI), Cássia Monteiro Costa, destaca que a ação também está alinhada às diretrizes do Plano de Integridade da Secretaria. “A reunião realizada pela equipe da SUAD representa mais um avanço das ações previstas no Plano de Integridade da Semadesc, fortalecendo a implementação das práticas de compliance dentro da Secretaria”, afirmou.
Na ocasião, foram abordados aspectos fundamentais para orientar a atuação funcional desde o ingresso no órgão, como a apresentação da estrutura organizacional, normas internas, processos de trabalho, responsabilidades funcionais, entre outros pontos essenciais. “O Manual de Convivência é um instrumento desenvolvido para apoiar a adaptação e o alinhamento dos servidores à cultura organizacional da Secretaria. A realização de reuniões de integração com novos servidores destaca-se como uma prática ainda pouco adotada em órgãos públicos, evidenciando o compromisso da Semadesc com a promoção de um ambiente pautado pela ética, transparência e integridade”, enfatiza.
A área de Recursos Humanos apresentou ainda orientações sobre jornada de trabalho, controle de frequência, férias, direitos e deveres dos servidores, reforçando que todos os procedimentos seguem as normas previstas na legislação estadual e no Regime Jurídico dos Servidores Públicos. A secretaria também está desenvolvendo ações de digitalização de processos e documentos funcionais, com o objetivo de tornar os procedimentos mais ágeis e acessíveis.
Marcelo Armôa, Semadesc